近日，秦安縣組成專題工作組深入部分城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)和縣直部門，采取“四不兩直”方式，對(duì)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位“雙一流”本科、碩士研究生、近五年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才及副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才作用發(fā)揮情況進(jìn)行了深度摸排。
工作組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看在崗履職情況、人崗匹配情況、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、一對(duì)一訪談等方式，全面掌握青年人才人崗相適、單位培養(yǎng)、個(gè)人發(fā)展困難困惑和建議，側(cè)重了解高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才崗位履職、傳幫帶、科研攻關(guān)及技術(shù)需求等情況。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核、承擔(dān)任務(wù)、項(xiàng)目科研成果等量化數(shù)據(jù)，對(duì)人才作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合分析研判，找準(zhǔn)問(wèn)題不足，研究提出有針對(duì)性的對(duì)策建議。本次活動(dòng)共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷641份，征集意見(jiàn)建議17條，協(xié)調(diào)解決困難問(wèn)題6個(gè)。
“這次人才專項(xiàng)走訪非常及時(shí)、有意義，在我們學(xué)校反響很好，教師們工作的積極性更高了，責(zé)任意識(shí)和榮譽(yù)感愈強(qiáng)。”秦安縣第四中學(xué)“組團(tuán)式”幫扶校長(zhǎng)張春靜反饋說(shuō)。
去年以來(lái)，秦安縣深入推進(jìn)人才賦能工程，在規(guī)范人才培養(yǎng)管理、持續(xù)激發(fā)人才效能方面想辦法、出實(shí)招，將3528名“雙一流”及碩士研究生、柔性引進(jìn)專家等7類高層次人才納入人才庫(kù)重點(diǎn)管理，動(dòng)態(tài)更新記錄人崗匹配、職稱職務(wù)晉升、作用發(fā)揮等情況；出臺(tái)規(guī)范人才引進(jìn)培養(yǎng)管理、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓重點(diǎn)人才隊(duì)伍和高層次人才流失監(jiān)測(cè)預(yù)警3個(gè)機(jī)制文件，不定期抽查、實(shí)地走訪重點(diǎn)人才崗位履職情況，激勵(lì)人才擔(dān)當(dāng)作為；選派225名青年專技人才赴高校進(jìn)修、天津市津南區(qū)跟崗學(xué)習(xí)，舉辦各類人才培訓(xùn)班160期4.17萬(wàn)人（次），持續(xù)提升人才隊(duì)伍能力素質(zhì)；將重點(diǎn)人才納入全縣人才培養(yǎng)計(jì)劃，表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先。提拔任用優(yōu)秀年輕人才27名，晉升職級(jí)698名，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部5名，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向；秦安縣注重典型激勵(lì)，推薦入選隴原人才5名、省鄉(xiāng)村工匠5名、鄉(xiāng)村工匠名師1名、“隴原之光”訪問(wèn)學(xué)者1名，整合資金建成人才公寓112套，為人才安心干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
此次走訪還對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才、過(guò)剩專業(yè)人才進(jìn)行了排摸，為下一步盤活用好縣域人才資源、促進(jìn)人才作用發(fā)揮奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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